Home / Werken bij PWN / Teammanager Procesvoering

Teammanager Procesvoering

Wil jij verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse gang van zaken rond het produceren en leveren van drinkwater in Noord-Nederland? En word je blij van integraal management? Ben je daarnaast een gepassioneerde en inspirerende manager? Dan ben jij wellicht onze nieuwe Teammanager Procesvoering!

Algemene Informatie

PWN, met ca. 500 fte en € 200 miljoen omzet, levert als nutsbedrijf hoogstaande kwaliteit in drinkwatervoorziening en natuurbeheer. De drinkwaterproductie en -levering vindt plaats aan ca. 800.000 huishoudens, bedrijven en instellingen, tegen de laagste maatschappelijke kosten (drinkwaterinfrastructuur ter waarde van 3 miljard euro). Daarnaast ontwikkelt en beheert PWN natuurgebieden die belangrijk zijn voor de drinkwatervoorziening (jaarlijks ruim 6 miljoen recreanten).

Ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid, techniek en maatschappij hebben gevolgen waar PWN vakinhoudelijk en organisatorisch op moet inspringen, ook in de organisatie van het werk. Van medewerkers wordt steeds meer initiatief, eigenaarschap, samenwerking en flexibiliteit gevraagd om succesvol te kunnen veranderen. Flexibiliteit in de samenwerking met partners binnen en buiten PWN, flexibiliteit in arbeidsinhoud en -omstandigheden zijn hiervoor noodzakelijk. Van managers wordt verwacht dat zij dit proces sturen, faciliteren, begeleiden en een klimaat scheppen waarbij dit goed tot zijn recht komt. Hierbij vervullen de managers een interactieve in- en externe rol.

PWN kent een éénhoofdige statutaire directie die verantwoording aflegt aan de Raad van Commissarissen. Deze algemeen directeur (bestuurder) is voorzitter MT en eindverantwoordelijk voor de besturing van PWN. Het MT bestaat daarnaast uit 3 sectordirecteuren: Drinkwater; Natuur en Bedrijfsvoering. Zij dragen bij aan integrale formulering en realisatie van missie, visie en strategie en tactische doelstellingen van PWN. Er is een platte managementstructuur, per sector twee managementlagen; Sectordirecteur en Teammanager.

De kernwaarden van PWN zijn: Verbinden, Vernieuwen en Waarmaken.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Procesvoering ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken rond het produceren en leveren van drinkwater in Noord Holland. In je team zitten medewerkers die het productie jaarplan opstellen en realiseren, die de werkzaamheden aan de installaties beoordelen en een prioritering aan geven. Ook zitten er Procestechnologen in het team. Het grootste van het team deel bestaat uit Bedrijfsvoerders. Dit zijn de medewerkers die de installaties inzetten voor de drinkwaterproductie en het transporteren. En als laatste is er een groep Asset supervisors in het team die de aannemers die werkzaamheden aan de installaties uitvoeren begeleiden.

Kortom: alles wat operationeel te maken heeft met drinkwater maken en verdelen zit in dit team!

De Teammanager heeft integrale (totale) management verantwoordelijkheid. De vakinhoudelijke expertise ligt bij de teammedewerkers. De Teammanager volgt de externe ontwikkelingen en beschikt hiervoor over een uitgebreid in- en extern relatienetwerk. Hij vertaalt de (externe) ontwikkelingen naar het werkproces en zorgt voor integrale afstemming en samenwerking binnen en met andere (sector-) teams zodat de jaarplannen gerealiseerd worden. De focus van de Teammanager richt zich enerzijds op het leveren van een bijdrage aan de sector- en bedrijfsdoelstellingen. Anderzijds richt de focus zich op de eindverantwoordelijkheid voor de teamresultaten en de ontwikkeling van het team en individuele medewerkers. Er is één (generiek) functieprofiel voor de Teammanager.

De Teammanager rapporteert aan de Sectordirecteur Drinkwater en geeft leiding aan circa 25 teammedewerkers.

Als Teammanager ben je onder andere verantwoordelijk  voor de volgende resultaten: 

  • Het leveren van een bijdrage aan sector- en afdelingsbeleid (sector MT lid)
  • Vertalen van beleidsvoorstellen naar sector- en teamdoelstellingen, risico’s, activiteiten, prioritering, etc. in afstemming met het team.
  • Implementatie team-/jaarplan (Geven van kaders over de te behalen teamresultaten en creëren en faciliteren van (rand-)voorwaarden voor teamwerk).
  • Team sturen op zelfstandig te organiseren en structureren van het werk.
  • (Bege-)leiden van veranderingen en projecten.
  • Stimuleren van probleemoplossend vermogen en vernieuwingskracht binnen het team.
  • Relatie-/stakeholders management (tactisch niveau)
  • Introduceren, opleiden en coachen van (nieuwe) medewerkers.
  • Voorbeeldgedrag/cultuurdrager naar medewerkers.
  • Ontwikkelen en professionaliseren medewerkers mede gericht op inzetbaarheid in een veranderende (externe) omgeving.

 

Wat heb nodig om succesvol te kunnen zijn?

  • Minimaal een afgeronde HBO Bachelor.
  • Aantoonbare management/bedrijfsmatige kwaliteiten.
  • Ervaren People manager met goed zelf reflecterend vermogen die vlot schakelt tussen de verschillende leidinggevende stijlen.
  • Authentieke persoonlijkheid met daadkracht.
  • Open en transparant in houding en gedrag.
  • Verbinder met focus op integrale samenwerking.
  • Innovatieve instelling.
  • Ervaring als manager met het werken aan/met een team binnen een veranderende omgeving.

 

De volgende competenties zijn van belang voor het optimaal functioneren in de rol van Teammanager:

  • Leiderschap (aan groep, stijl: faciliterend).
  • Resultaatgerichtheid (kaderstellen).  
  • Omgevingsbewustzijn.         
  • Vernieuwingskracht (conceptueel denken).
  • Ontwikkelgericht (leven lang leren, coachen).
  • Stressbestendigheid (crisisorganisatie).

 

Wat bieden we je?

We bieden je uitstekende arbeidsvoorwaarden met uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, flexibele werktijden, goede pensioen- en verzekeringsvoorzieningen en een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) waarbij je o.a. extra vrije dagen kunt kopen en verkopen. Het bruto jaarinkomen bedraagt op fulltime basis maximaal €82.219,- inclusief FAB (en dus inclusief vakantiegeld en inclusief eindejaarsuitkering). Bovenal zal je deel uitmaken van een prettige en uitdagende werkomgeving met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Ben je geïnteresseerd?

Dan ontvangen wij graag z.s.m. jouw sollicitatie. Je kunt direct solliciteren op de vacature, via de sollicitatiebutton.  Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sjakel van Wesemael, Sectordirecteur Natuur, telefoonnummer 06-30381250.

De sluitingsdatum is niet de datum waarop we starten met de selectie; de selectiegesprekken zullen direct ingepland worden op het moment dat we voldoende aanknopingspunten zien. Het kan dus zijn dat de vacature al is ingevuld voor het bereiken van de sluitingsdatum. Voor vragen over de sollicitatie- of selectieprocedure kun je contact opnemen met Doreen Raaijmakers, HR adviseur, telefoonnummer 06- 83070656.

Sollicitanten screenen wij. De screening bestaat uit het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma’s en het opvragen van een verklaring omtrent het gedrag. 

De vacature staat in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer voor deze functie
Solliciteer voor deze functie
  • Sector

    Natuur

  • Locatie

    Velserbroek

  • Opleidingsniveau

    HBO

  • Sluitingsdatum

    21-12-2019

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Sjakel van Wesemael, Tel. +31 630381250 . Graag ontvangen wij je reactie voor 21-12-2019.

Aquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.