Lennart Vermeulen op het hoofdkantoor van PWN

Van losse tandwieltjes tot geoliede machine

Goede drinkwatervoorziening begint bij goede kennis. Daarom investeren we niet alleen in leidingen en installaties, maar ook in de mensen die ze beheren. Met de leergang Assetmanagement bouwt PWN aan een organisatie waarin iedereen begrijpt hoe zijn of haar werk bijdraagt.

Nu en in de toekomst

Vooruitdenken, keuzes maken en investeren met een heldere strategie. Daar gaat assetmanagement over. Ook wij staan voor de uitdaging: hoe zorgen we dat onze zuiveringen, leidingen en installaties – onze assets – nu en in de toekomst zorgen voor betrouwbare en duurzame drinkwaterlevering?

Dit vraagt om samenwerking tussen alle afdelingen van PWN. Om die samenwerking verder te versterken, startte in 2025 de leergang Assetmanagement. De ervaringen zijn zo positief dat de opleiding standaard in het leeraanbod wordt opgenomen.

Portretfoto Lennart Vermeulen

Lennart Vermeulen:

“Drinkwater is een grote verantwoordelijkheid waarvoor gedegen, toekomstgericht assetmanagement cruciaal is.”

Altijd ruimte voor verbetering

Initiatiefnemer van de leergang is Lennart Vermeulen, manager installatie- en leidingbeheer. "Bij PWN maken we met onze assets drinkwater voor 1,7 miljoen inwoners van Noord-Holland", zegt hij. "Een grote verantwoordelijkheid waarvoor gedegen, toekomstgericht assetmanagement dan ook cruciaal is. Daar is aandacht voor: PWN is al sinds 2017 gecertificeerd voor assetmanagement."

Inzicht in het grote geheel

"Maar er is altijd ruimte voor verbetering. Bovendien zijn er de afgelopen tien jaar organisatiewijzigingen geweest. Des te belangrijker dat alle teams aangesloten blijven, dat ze weten wie welke rol heeft én wat ze zelf bijdragen. De leergang Assetmanagement biedt een gemeenschappelijk kader, een gemeenschappelijke taal om het hierover te hebben."

"Als je bijvoorbeeld met elkaar afspreekt om elk jaar 100 kilometer aan leidingen te vervangen, wat betekent dat dan voor je organisatie? Hoe maak je de afweging tussen duurzaamheid, risico’s, kosten en prestaties? Hoe vertaal je je assetstrategie naar digitalisering? De leergang geeft inzicht in de samenhang tussen alle radertjes in het grote geheel. Dat is nodig om de juiste keuzes te maken, vanuit een gedeeld plan."

Van basis naar eindspel

In 2025 rondden de eerste twee groepen de leergang Assetmanagement af: zeven intensieve dagen waarin de deelnemers werden ondergedompeld in de wereld van assetmanagement, van strategie tot operatie. Ze vertrokken vanuit de basis: wat is assetmanagement, waarom is het belangrijk, hoe breng je het in de praktijk?

Duurzaamheid en digitalisering

Vervolgens doorliepen ze modules over bijvoorbeeld risicogestuurd onderhoud, wet- en regelgeving en internationale standaarden. En ze leerden hoe duurzaamheid volledig onderdeel wordt van assetbeleid, hoe prestaties meetbaar en stuurbaar worden en hoe digitalisering nieuwe kansen biedt. Met als klap op de vuurpijl: de Asset Management Game.

"Hierbij gingen deelnemers samen aan de slag om wat ze geleerd hadden, toe te passen op een fictief bedrijf", legt Lennart uit. "De opdracht was om de optimale assetstrategie neer te zetten om de langetermijndoelen van het bedrijf te halen. Hier kwam dus alles samen: strategie, samenwerking en besluitvorming."

Bouw UFHF2-fabriek in Heemskerk
Bouwwerkzaamheden in Heemskerk
Bouw UFHF2-fabriek in Heemskerk

Investering in betrouwbaarheid en duurzaamheid

De medewerkers van installatie- en leidingbeheer deden mee, en daarnaast veel collega’s van andere teams zoals duurzaamheidsadviseurs, controllers en IT-specialisten.

"Trots op PWN"

Lennart: "Assetmanagement is van ons allemaal. Als je begrijpt waar je elkaar hierin kunt versterken, kun je ervoor zorgen dat de radertjes in elkaar grijpen en elkaar sneller laten draaien. Dat inzicht is goed doorgekomen, blijkt ook uit de evaluaties."

"Net als het besef dat assetmanagement geen kostenpost is, maar een investering in betrouwbaarheid, duurzaamheid en veiligheid die juist waarde oplevert. We kunnen consultants inhuren om ons hierbij te helpen, maar uiteindelijk hebben we er veel meer aan als we onze eigen mensen erin laten groeien. Ik ben er trots op dat PWN voor dat laatste kiest."